L’accord du médecin-conseil n’est pas nécessaire pour vous rendre dans un des 27 pays de l’Union européenne ainsi qu’en Suisse, Lichtenstein, Norvège et Islande. Toutefois, vous devez pouvoir répondre à une convocation pour un contrôle médical. Il vous incombe donc d’avertir la mutualité lors d’un séjour à l’étranger. Il en va de même pour les pays avec lesquels il existe une convention bilatérale.

Les personnes qui se rendent dans un pays sans convention doivent demander l'accord du médecin-conseil.

Vous ne pouvez pas prolonger votre congé de maternité vous-même. Votre congé de maternité peut être plus long que la période prévue dans certains cas seulement.

• Dans le cas d’un accouchement tardif

• Si votre enfant doit encore rester à l’hôpital

• 16e semaine en cas de maladie

Si vous tombez malade après votre congé de maternité, vous tombez sous le statut d’incapacité de travail.  En incapacité de travail, vous devez, dans un délai donné, prévenir la mutualité en lui envoyant le certificat d’incapacité de travail original. Si le délai qui vous est octroyé est dépassé, vos indemnités seront diminuées de 10%.

Attention ! Votre certificat doit toujours être un original, complété, daté et signé et mentionner le date de début, la date de fin et le diagnostic relatif à votre incapacité.

Accouchement avant la date prévue

Les 7 jours de la semaine de repos prénatal obligatoire ne peuvent être reportés. Si vous accouchez plus tôt que prévu et que vous n’avez pas arrêté de travailler à temps, votre repos de maternité peut être inférieur à 15 semaines (19 en cas de naissances multiples). Si vous n’avez pas pris toute la semaine précédant la date d’accouchement, vous perdez les jours non pris de cette semaine obligatoire de repos prénatal.

Accouchement après la date prévue

Si vous accouchez plus tard que prévu et que vous avez déjà pris les 6 semaines de repos avant la date présumée de l’accouchement, la période de repos prénatal sera prolongée jusqu’à la date de l’accouchement. Dans ce cas, la durée du repos de maternité sera supérieure à 15 semaines (19 en cas de naissances multiples).

En tant qu'indépendant à titre complémentaire, vous ne vous constituez pas de droits sociaux. Par conséquent, vous n'avez pas droit à un congé de maternité. En tant que salarié, vous y avez cependant droit. Vous avez alors droit à 15 semaines de congé et recevez une indemnité. Le premier mois, vous recevrez 82 % de votre salaire brut. À partir du 31ème jour, vous recevez 75 % du salaire brut plafonné.

Le congé de maternité comprend deux parties : le congé avant l’accouchement (prénatal) et le congé après l’accouchement (postnatal).

• Les femmes salariées et au chômage ont droit à 15 semaines de congé de maternité (19 pour une grossesse multiple).

• Les femmes indépendantes et les conjoints aidant ont droit à 3 à 8 semaines (9 pour une grossesse multiple).

Attention ! Il est obligatoire de prendre une semaine de congé prénatal. Car si vous ne prenez pas une semaine avant l’accouchement, vous la perdez !